6-Phasen-Modell

BEDARFSANALYSE & BRIEFING

• Marktstellung d. Unternehmens / Differenzierung zu Marktbegleitern
• Haupttätigkeiten der Position / Anforderung an den Kandidaten / Leistungskriterien
• Konditionen und Benefits
• Welche Probleme / Anforderungen soll der Stelleninhaber im Unternehmen lösen?

TAG DER AUFTRAGSANNAHME

• Analyse der Marktbegleiter und Erstellung einer Zielfirmenliste mit Wettbewerbern, Lieferanten und Kunden, vergleichbare Branchen

MULTI-CHANNEL-SOURCING

• Identifikation der Zielkandidaten aus der Liste der Marktbegleiter
• aktives Empfehlungsmarketing
• Überprüfung unseres Kandidatenpools gemäß der Jobanforderungen
• IT-gestützte Datenbank-Recherche

Prüfung & Ansprache

• Nachhaltige Prüfung der Zielkandidaten mittels Multi-Channel-Profil
• Direktansprache der Zielkandidaten zur Prüfung der Eignung und der Wechselbereitschaft
• Ansprache der Empfehlungsgeber und Prüfung der Kandidaten

Interviews

• Durchführung der Interviews mit den Zielkandidaten ausschließlich durch den Berater zur Prüfung der fachlichen und intellektuellen Kompetenz
• parallel: weitere Ansprache von Zielkandidaten
• Prüfung der Unterlagen
• Finalauswahl der Zielkandidaten
• Erstellung der Dossiers zur Vorstellung der Zielkandidaten inklusive flankierender Informationen zu Werdegang, Konditionen, Wechselmotivation und Verfügbarkeit
• Vorstellung der Kandidaten

Flankierender Mandantenprozess

• Möglichkeit zur Durchführung der Kandidateninterviews seitens des Mandanten
• Organisation der Kundeninterviews 1-3
• parallel: Einholung von Referenzen (auf Wunsch)
• Begleitung der Vertragsverhandlungen

Nach Einstellung

• Begleitung des Integrationsprozesses (auf Wunsch)